반응형 분류 전체보기82 2개 이상의 직장에서 근무하는 경우 4대보험 중복 가입 되는가 근로자가 2개 이상의 직장에서 근무하는 경우 4대보험은 중복 가입되는가? 4대보험별 법령에 따라 고용보험을 제외한 건강보험, 국민연금, 산재보험은 중복 가입해야 합니다. 2개의 직장 모두 4대 보험 가입 요건을 충족한다는 전제하에 서술합니다. 1개의 직장에서는 초단시간근로자로 분류되는 등의 경우는 다루지 않습니다. 건강보험 건강보험은 각 사업장에서 개별적으로 가입합니다. 건강보험 기준금액은 각 사업장에서 받는 소득(급여-비과세항목)를 기준으로 합니다. 예를 들어 A직장에서 300만 원 B직장에서 200만 원을 받고 있다면 각 소득에 해당 연도 건강보험요율을 적용합니다. 계산한 건강보험료를 각 직장별로 고용주와 근로자가 반반 부담합니다. 다만 고용기간이 1개월 미만인 일용근로자, 1개월 동안의 소정 근로시.. 2022. 6. 10. 4대 보험 산정 기준과 비과세 항목, 적용 기간 4대 보험의 부과 기준은 '보수' 또는 '소득'입니다. 4대 보험 가입 또는 (퇴직) 정산 시 정확한 보수(또는 소득)를 계산하기 위한 산정 기준과 비과세 항목 그리고 보수(또는 소득)의 적용 기간에 대해 알아보겠습니다. 정확한 보수(또는 소득)의 산정은 보험료를 절감하는 데 도움이 되므로 제대로 알아두시기 바랍니다. 4대보험의 산정 기준 구분 건강보험 국민연금 고용·산재보험 기준금액 소득 보수 보수 범위 소득세법상 총급여 소득세법상의 총급여 + 국외근로소득 비과세금액 소득세법상의 총급여 *소득세법상 총급여: 근로소득원천징수영수증의 총급여액과 일치하는 금액으로 근로소득에서 비과세 소득을 뺀 나머지 금액을 말합니다. 비과세 항목 비과세소득 항목 한도 보험료 부과여부 건강 국민연금 고용·산재 식대 월 10만.. 2022. 6. 3. 육아휴직 시 건강보험료 계산 방법 육아휴직 기간 동안 건강 보험료는 면제가 아닌 유예됩니다. 복직하면 휴직 기간 동안의 건강보험료를 납부해야 합니다. 아래에선 육아 휴직 시 건강보험료를 계산하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직 시 건강보험료 경감 근로자가 육아 휴직을 하더라도 건강보험 혜택은 그대로 유지됩니다. 그렇기 때문에 보험료가 면제되지 않고 유예되는 겁니다. 복직하고 유예된 기간 동안의 보험료를 납부해야만 합니다. 다만 육아휴직 기간 동안 보수가 적거나 없을 수 있기 때문에 육아 휴직 기간 동안의 건강 보험료를 경감해주고 있습니다. ● 2019.01.01. 이후: 휴직 기간 중 지급받은 보수와 상관없이 휴직 전월 정산 전 보수월액보험료와 국민건강보험법 제69조 제6항에 따른 보수월액보험료 하한 금액을 적용하여 산정한 .. 2022. 6. 2. 휴직자의 4대 보험 업무 처리 휴직 상태에서 보수는 없지만 4대 보험은 그대로 납부한다면 근로자와 사업장에 부담이 됩니다. 이럴 때 휴직자의 4대 보험 업무 처리가 중요합니다. 흔히 4대보험이라고 부르는 건강, 국민연금, 고용·산재보험은 납부 예외 또는 유예하는 제도를 두고 있습니다. 아래에선 근로자 휴직 시 '휴직자의 4대 보험 업무 처리'의 내용과 신청방법에 대해 정리하였습니다. 국민연금, 고용보험은 납부 예외 처리되어 보험료가 부과되지 않지만 건강보험은 납부 유예로 처리되고 복직 시 정산하여 보험료를 부과합니다. 휴직이란 무엇인가 휴직은 근로자가 업무 외의 질병 또는 개인 사정으로 일정 기간 근로 제공을 하지 못해 스스로 업무를 중지하거나, 사용자의 일방적인 요청으로 근로자의 지위는 유지하되 업무만 정지되는 것을 말합니다. 질병.. 2022. 5. 31. 이전 1 ··· 15 16 17 18 19 20 21 다음 반응형
